北工联 —
难点:人员编制申请难,工资总额预算刚性
解决:选择第三方,破解刚性限制,弹性灵活
难点:用工波动,企业主体直接争议风险记录
解决:主体隔离设计,专家团队防控处理解决
难点:管理难度越来越大,组织臃肿分类复杂
解决:适应共享服务外包趋势,轻化企业管理架构
难点:全国地域差异大,外派及属地管理难
解决:借助我司平台实时数字化落地直营服务
集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
降低季节性、突发性生产招用人员的风险
减少劳动争议带来的麻烦
避免机构臃肿,提高企业综合效能
减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率
缩减管理幅度,提高企业管理效能