岗位外包和劳务派遣是现在很多企业用工的两种常见形式，其对于企业的经营发展都有一定的好处。不过这两者还是有着很大的区别，在特定情况下并不能混为一谈，所以需要详细了解其中的差异，以更好地选择适合自己企业地用工方式，带来更好的降本增效价值。

那么今天知了社保就把这两者的主要区别给大家梳理梳理，企业主和HR小伙伴们，记得收藏转发哟~

第一：遵循的法律不同

岗位外包——《合同法》
劳务派遣——《劳动法》

岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。

劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。

此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。

第二：覆盖范围不同

岗位外包可以覆盖企业、事业单位的任何业务(规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包)，在法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。

劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于企业人数10%。

第三：责任承担不同

岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相应承包费用即可。

劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，企业需要与用人单位(第三方)一起承担连带责任。

外包员工的劳动合同的签订、续签、终止、解除以及各项福利保险的缴纳工作。

第四：工作内容不同

岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等。

劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理(招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷…)的各个细节中来，同时还需要负责员工的工作管理。

第五：参与部门不同

岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去，与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门。承包方参与的是针对该企业的项目部门，人力资源服务人员是项目部的成员。

劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部，以及派遣员工工作的用工部门。派遣方参与的主要是人力资源服务同事，很少会以项目部的架构出现。

第六：发票类型不同

岗位外包全额专票，可以全额抵扣，人力成本全额转化费用成本，提高人效，降低企业人力成本。

劳务派遣差额纳税普票，只能做成本账，不能抵扣。

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