近年来,蓝领大量缺工,大学生毕业即失业,宁愿送外卖也不进工厂的新闻冰火两重天，用工矛盾的矛盾已越来越突出了！

调查显示制造企业中,八成的企业都存在不同程度的用工荒问题,其中,有三成的企业常年存在用工荒废及用工短缺问题，有四成的企业特定时期会遭遇用工荒（如生产旺季）。高科技制造和能源化工企业常年面临用工荒的挑战,而汽车制造和机械设备和消费品企业以特定时期如生产旺季的用工荒为主要特点。

蓝领们的薪酬水涨船高。

我国人口红利的消退，制造业的蓬勃发展开始遭遇用工荒,特别是具有高级技术的专业人才更是行业里的香饽饽,薪酬远远把普通的大学生白领甩在了后头。有的人调侃道：3000块钱雇不到一个农民工，但你可以雇到一个大学生。

《中国青年报》在调查中的一位人力资源公司负责人说,他刚在8000元的工资下招到手的技术工,就被隔壁的电子厂以月薪1万元的高价抢走了。

从1978年到2019年,中国蓝领工人的年收入收入增长了150倍，但高级技工的缺口达到2200万人。这是与供水之间的落差分不开的。

正当白领们在自己的办公室里忙的时候，蓝领们就在互联网的热潮中，在工资上得到了飞速增长。从DCCI的报告中可以看出,有60%以上的新蓝领月入5千元以上,月收入9千元以上的占了近40%。传统蓝领在拥网成为新蓝领之后,近7成的人实现了收入增长。

蓝领阶级地位提高任重道远

在科普和知识不断更新的社会环境里,这种思想是越来越普遍的。

前两个月,北京发布蓝领薪酬，对于蓝领职工来说,执行新八级岗位绩效工资制度，高技能人才可与企业高层薪酬相当。蓝领已不再是我们十几年前所认识的那个出卖劳动力的流水线工人，而是有专业技能的蓝领。与工程师一样，在解决生产和服务难题时，所需要的人才很多。

现在看似是一种矛盾，因为高学历、高收入将成为蓝领未来一段时间的共通现象，直到他们的福利、地位、工作环境、劳动安全等方面都获得了明显提高。 要使4亿蓝领在收入上有所提高，选择上有所倾向，责任感有所提升，其价值感加强，甚至能够成为中产阶级，是转变收入分配结构关键的一步。

北工联主要为您提供：岗位外包、业务流程外包、人事外包、薪酬财税外包等服务，专注于为国内大型企业、上市公司、人员密集型企业提供外包服务解决方案。